Veyong Pharma održao je natjecanje u znanju korporativne kulture

Kako bi se bolje promoviralo širenje korporativne kulture Limina, promicati učinkovitu provedbu korporativne kulture i znanja o korporativnom razvoju, testirati učenje korporativne kulture, publicizirati i provesti rezultate i napraviti internaliziranu korporativnu kulturu u srcu i eksternaliziranu u akciji. Uz odobrenje čelnika grupe, organizirati i provoditi internetske aktivnosti učenja i ispitivanja korporativne kulture u okviru opsega grupnih tvrtki.

Popodne 6. srpnja, Veyong Pharma održao je natjecanje u znanju korporativne kulture s temom „Kultura vodi originalnu težnju i fokusira se na stvaranje vizije“. U događaju je sudjelovalo ukupno 21 natjecatelja iz 7 timova iz različitih radionica i odjela. Natjecanje u znanju bilo je intenzivno i živahno i zanimljivo, što je u potpunosti mobiliziralo svačije entuzijazam i inicijativu u učenju. U sljedećem koraku, tvrtka će dodatno provesti koncept korporativne kulture, njegovati ljude, topli ljudi s kulturom i prikupljati ljude s kulturom; Neka korporativna kultura pruži snažnu duhovnu snagu i kulturnu potporu visokokvalitetnom razvoju tvrtke.

Veyong se pridržava razvoja „kombiniranja neovisnog istraživanja i razvoja, kooperativnog razvoja i uvođenja tehnologije“ ， kontinuirano razvijajući nove proizvode i nadograditi stare proizvode kako bi kupcima pružili učinkovitija iskustva s lijekovima.

Veyong preuzima "stručnost biotehnologije, stvarajući kvalitetan život" kao misiju, nastoji postati najvrjednija marka veterinarskih droga i raduje se aktivnoj suradnji s globalnim kupcima naivermektin, tiamulin vodikov fumarat, oksitetraciklin hidrokloridi pripreme.