Veyong Pharma održala je natjecanje u poznavanju korporativne kulture

Kako bi se bolje promicalo širenje Liminove korporativne kulture, promicala učinkovita implementacija korporativne kulture i znanja o korporativnom razvoju, testirala učenje korporativne kulture, objavljivala i provodila rezultate te korporativna kultura postala internalizirana u srcu i eksternalizirana u djelovanju.Uz odobrenje voditelja grupe, organizirati i provoditi online aktivnosti učenja i ispita korporativne kulture u okviru društava grupe.

Poslijepodne 6. srpnja Veyong Pharma održala je natjecanje u poznavanju korporativne kulture s temom "Kultura vodi izvornu težnju i fokusira se na stvaranje vizije".Na natjecanju je sudjelovao ukupno 21 natjecatelj iz 7 timova iz različitih radionica i odjela.Natjecanje u znanju bilo je intenzivno, živo i zanimljivo, što je kod svih u potpunosti pokrenulo entuzijazam i inicijativu u učenju.U sljedećem koraku tvrtka će dalje implementirati koncept korporativne kulture, kultivirati ljude, zagrijavati ljude kulturom i okupljati ljude kulturom;neka korporativna kultura pruži snažnu duhovnu snagu i kulturnu potporu visokokvalitetnom razvoju tvrtke.

Veyong se pridržava razvojnog puta "kombiniranja neovisnog istraživanja i razvoja, kooperativnog razvoja i uvođenja tehnologije", kontinuiranog razvoja novih proizvoda i nadogradnje starih proizvoda kako bi kupcima pružio učinkovitija iskustva s lijekovima.

Veyong kao misiju uzima "biti vješt u biotehnologiji, stvarati kvalitetan život", nastoji postati najvrijedniji brend veterinarskih lijekova i raduje se aktivnoj suradnji s globalnim kupcima naivermektin, tiamulin hidrogen fumarat, oksitetraciklin hidrokloridi pripreme.